The Daily Journal.— Al ritmo actual, la igualdad integral entre hombres y mujeres se alcanzará dentro de 120 años tras un ejercicio de avances marginales, al tiempo que la industria de la inteligencia artificial (IA) reproduce y acentúa las disparidades laborales y salariales existentes, advirtió este miércoles el Foro Económico Mundial (FEM) en su informe anual sobre la brecha global de género.
El documento señala que la participación femenina en el ecosistema de la IA se concentra mayoritariamente en los segmentos de menor remuneración, como el etiquetado y anotación de datos. En términos globales, las mujeres representan únicamente el 19,3 % de los perfiles de ingeniería especializados en esta tecnología.
Segregación en el sector tecnológico
«Las mujeres están menos representadas en las empresas de IA que en empresas comparables no dedicadas a la IA en todos los niveles; y representan, respectivamente, el 36,6 % y el 44,8 % de los empleados en puestos de colaborador individual, y entre el 25,3 % y el 27,7 % de la alta dirección», señala el informe del Foro Económico Mundial.
Mientras, la proporción de mujeres fundadoras con competencias en ingeniería de IA ha aumentado del 2,3 % en 2019 al 8,7 % en los dos primeros trimestres de 2026, pero los hombres avanzan mucho más rápido.
Sue Duke, directiva de LinkedIn citada por el Foro, puntualizó que el estancamiento del liderazgo femenino en la tecnología impedirá que las generaciones actuales alcancen una representación equitativa durante su vida laboral.
Estancamiento político y corporativo
El análisis, que evaluó 145 economías (con una serie histórica ininterrumpida desde 2006 en 97 de ellas), determinó que el mayor rezago radica en el empoderamiento político, donde el cierre de la brecha demorará 194 años.
La proporción de países con jefas de Estado o de Gobierno retrocedió a los niveles observados en 2016, tras haber marcado un pico del 27 % en 2022. Pese a que el número de ministras creció un 26 % desde 2008, solo una de cada diez lidera despachos considerados de alto impacto económico o institucional.
En el sector empresarial general, las mujeres ocupan el 19,1 % de las direcciones ejecutivas (CEO), mientras que la contratación femenina para cargos directivos descendió del 34,8 % en 2022 al 32,3 % en 2026.
El índice global continúa liderado por Islandia por decimoséptimo año consecutivo, al registrar un 93 % de su brecha cerrada, escoltada por Finlandia, Noruega, Namibia y el Reino Unido.
Con información de EFE
